Vào ngày 16/06/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam  chính thức thông qua Luật Việc làm số 74/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Các quy định mới bổ sung nhiều điểm đáng chú ý đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, tạo điều kiện quản lý chặt chẽ các chính sách an sinh xã hội. Trong đó, nổi bật là quy định về các trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp nhằm hạn chế lạm dụng và đảm bảo sự công bằng trong việc tiếp cận bảo hiểm thất nghiệp.

Hãy cùng Công ty Luật TNHH XTVN tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây!

1.  Trợ cấp thất nghiệp là gì?

Hiện nay, pháp luật chưa quy định cụ thể về thuật ngữ “trợ cấp thất nghiệp”. Tuy nhiên căn cứ vào quy định tại khoản c Điều 30 Luật Việc làm 2025 có thể hiểu trợ cấp thất nghiệp là một trong các chế độ của bảo hiểm thất nghiệp, là khoản tiền trợ cấp được trích từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp để chi trả cho người lao động bị mất việc làm khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.

2. Những trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp từ ngày 01/01/2026

Căn cứ theo khoản 4 Điều 41 Luật Việc làm 2025 quy định về người lao động đang được hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt chi trả khi thuộc một trong các trường hợp sau:

“Điều 41. Chuyển nơi hưởng, tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng, hủy hưởng trợ cấp thất nghiệp

4. Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội;

b) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực;

c) Hưởng lương hưu hằng tháng;

d) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do tổ chức dịch vụ việc làm công nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

đ) Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 40 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

e) Ra nước ngoài để định cư;

g) Đi học tập có thời hạn trên 12 tháng;

h) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp;

i) Chết;

k) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

l) Bị tòa án tuyên bố mất tích;

m) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

n) Theo đề nghị của người lao động.”

So với Luật Việc làm 2013, Luật Việc làm 2025 đã có nhiều thay đổi trong quy định về việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Luật Việc làm 2025 đã bổ sung thêm trường hợp “theo đề nghị của người lao động” khẳng định sự tôn trọng quyền tự quyết của người lao động. Bên cạnh đó, các quy định cũng được sửa đổi theo hướng rõ ràng và chặt chẽ hơn, phù hợp với thực tiễn, tập trung hỗ trợ đúng người, đúng thời điểm.

Nhìn chung, Luật Việc làm 2025 tiếp tục kế thừa nền tảng của Luật cũ, đóng vai trò kép trong việc vừa hỗ trợ người lao động mất việc, vừa khuyến khích họ sớm quay lại thị trường lao động. Đồng thời, góp phần nâng cao trách nhiệm của người lao động trong việc tiếp cận và sử dụng chính sách trợ cấp thất nghiệp. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ các quy định mới để chủ động thực hiện quyền lợi và nghĩa vụ, tránh bị gián đoạn hoặc mất quyền hưởng trợ cấp do không cập nhật kịp thời.

Trên đây là toàn bộ nội dung chia sẻ của chúng tôi, xin cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi. Nếu có thắc mắc, vui lòng liên hệ với chúng tôi trực tiếp tại Trụ sở Công ty TNHH XTVN địa chỉ Tầng 8, số 33 Thái Hà, phường Đống Đa, thành phố Hà Nội hoặc qua website @www.xtlaw.com.vn.