1. Tư vấn, soạn thảo nội quy lao động

Bước 1: Tiếp nhận thông tin, hồ sơ khách hàng cung cấp

Bước 2: Đánh giá hồ sơ, tài liệu

Bước 3: Tư vấn, đề xuất định hướng soạn thảo nội quy lao động

Bước 4: Soạn dự thảo nội quy lao động

Bước 5: Gửi khách hàng dự thảo nội quy lao động

Bước 6: Nhận phản hồi từ khách hàng và hoàn thiện nội quy lao động gửi lại khách hàng.

2. Đăng ký nội quy lao động

Bước 1: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật và nộp cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh hoặc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh

 Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

+ Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

+ Nội quy lao động;

+ Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

+ Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung, đăng ký lại nội quy lao động.

Dịch vụ tư vấn, soạn thảo nội quy lao động xem tại đây