Vào ngày 16/06/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam chính thức thông qua Luật Việc làm số 74/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Trong đó, các quy định về bảo hiểm thất nghiệp có nhiều thay đổi quan trọng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tạo điều kiện quản lý chặt chẽ các chính sách an sinh xã hội, tập trung vào việc nâng cao tính công bằng, minh bạch và hiệu quả.

Hãy cùng Công ty Luật TNHH XTVN tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây!

1.  Bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Theo quy định tại khoản 4 Điều 2 Luật Việc làm 2025, bảo hiểm thất nghiệp là loại hình bảo hiểm bắt buộc do Nhà nước tổ chức mà người lao động, người sử dụng lao động tham gia để hỗ trợ duy trì việc làm, đào tạo, tư vấn, giới thiệu việc làm và bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

2. Một số quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2026.

2.1. Mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm 2013 chỉ quy định bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định hoặc xác định thời hạn; hợp đồng theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 đến dưới 12 tháng. Trong khi đó, Luật Việc làm 2025 đã mở rộng thêm nhiều đối tượng hơn. Cụ thể, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025, đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

- Người làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.

- Người làm việc theo hợp đồng làm việc.

- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp, thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm sát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định có hưởng tiền lương.

2.2. Điều chỉnh mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa.

Trợ cấp thất nghiệp là một trong các chế độ của bảo hiểm thất nghiệp. Luật Việc làm 2025 giữ nguyên công thức tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng bổ sung thêm mức trần tối đa khiến cho quy định được được đơn giản hóa theo hướng rõ ràng, cụ thể hơn. Theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 39 Luật Việc làm 2025 về mức hưởng, thời gian hưởng, thời điểm hưởng như sau:

- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm tốt nghiệp của 06 tháng gần nhất (tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm tốt nghiệp).

- Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được rút ngắn từ ngày làm việc thứ 16 (theo khoản 3 Điều 50 Luật Việc làm 2013) xuống còn ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ (khoản 3 Điều 39 Luật việc làm 2025).

2.3. Thay đổi điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo quy định của Luật hiện hành, điều kiện để người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp phải từ đủ 12 tháng trở lên (điểm b khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm 2013). Việc không phân biệt loại hợp đồng dài hạn hay ngắn hạn gây khó khăn trong việc áp dụng, đặc biệt là đối với người lao động có thời gian ký hợp đồng từ 1 - 3 tháng. Luật Việc làm 2025 vẫn quy định người lao động phải đóng đủ 12 tháng nhưng có sự tách bạch, rõ ràng hơn.

Căn cứ theo điểm b khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025 quy định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

- Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026 đã mang đến nhiều điểm mới quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Các quy định mới không chỉ khắc phục những bất cập của Luật Việc làm 2013 mà còn thiết thực, mở rộng hơn, hướng tới giảm thiểu những khó khăn cho người lao động, thực hiện tốt mục tiêu an sinh xã hội.

Trên đây là toàn bộ nội dung chia sẻ của chúng tôi, xin cảm ơn quý độc giả đã dành thời gian theo dõi. Nếu có thắc mắc, vui lòng liên hệ với chúng tôi trực tiếp tại Trụ sở Công ty TNHH XTVN địa chỉ Tầng 8, số 33 Thái Hà, phường Đống Đa, thành phố Hà Nội hoặc qua website @www.xtlaw.com.vn.