Tết Nguyên đán 2025 – Xuân Ất Tỵ là dịp đặc biệt trong năm, khi người lao động có thể nhận được nhiều khoản tiền, hỗ trợ nhằm giúp họ đón một cái Tết đủ đầy, ấm áp. Từ lâu, các khoản tiền lương, thưởng Tết không chỉ là sự tri ân mà còn là cách doanh nghiệp khích lệ tinh thần và giữ chân người lao động. Tuy nhiên, câu chuyện thưởng Tết luôn là vấn đề “nóng” khi thời điểm năm cũ sắp kết thúc, và người lao động thường mong chờ những quyền lợi cụ thể.

1. Quy định về thưởng Tết cho người lao động

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Thưởng như sau:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Như vậy, tiền thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Pháp luật không quy định cụ thể phương thức hay mức thưởng, mà khoản tiền này sẽ do từng doanh nghiệp quyết định, áp dụng theo quy chế nội bộ và tình hình kinh doanh thực tế.

2. Các khoản tiền mà người lao động có thể được nhận nhân dịp Tết nguyên đán

- Thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025: Dù không bắt buộc, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn duy trì truyền thống thưởng Tết nhằm tri ân người lao động. Khoản tiền thưởng Tết thường dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và hiệu quả công việc của từng cá nhân. Ngoài tiền thưởng, một số doanh nghiệp còn có những hình thức hỗ trợ thiết thực khác (như: Quà Tết: Các phần quà gồm bánh kẹo, thực phẩm, hoặc vật dụng thiết yếu; Tiền tàu xe: Hỗ trợ chi phí đi lại hoặc tổ chức xe đưa đón công nhân về quê; Tăng cường phúc lợi: Một số công ty còn tổ chức chương trình Tết cho người lao động ở lại, phát phiếu mua hàng giảm giá, hoặc các hoạt động chăm lo cộng đồng;…)

- Lương tháng thứ 13: Lương tháng thứ 13 là khoản tiền được nhận vào cuối năm, thường bằng 1 tháng lương cơ bản hoặc nhiều hơn tùy vào quy chế của doanh nghiệp. Pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả lương tháng 13, trừ khi đã có thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

- Hỗ trợ từ Công đoàn: Các khoản hỗ trợ từ Công đoàn chủ yếu hướng đến lao động có hoàn cảnh khó khăn, nhằm đảm bảo ai cũng được đón Tết ấm áp.

3. Ý nghĩa của các khoản hỗ trợ dịp Tết

Các khoản tiền thưởng và hỗ trợ dịp Tết không chỉ giúp người lao động có thêm điều kiện đón Tết đầm ấm mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội, văn hóa nhân văn của doanh nghiệp. Đồng thời, đây cũng là dịp để các tổ chức Công đoàn chăm lo và bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhất là những đối tượng khó khăn.

Trên đây là các thông tin về những khoản tiền mà người lao động có thể nhận được vào dịp Tết Nguyên đán 2025, Công ty Luật TNHH XTVN kính gửi đến Quý độc giả để tham khảo.