Chế độ nghỉ khám thai từ ngày 01/07/2025 theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mang đến nhiều thay đổi quan trọng, hỗ trợ tốt hơn cho lao động nữ mang thai tại Việt Nam. Quy định mới không chỉ tăng thời gian nghỉ mà còn đơn giản hóa các điều kiện áp dụng, giúp lao động nữ mang thai dễ dàng tiếp cận quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH). Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về chế độ nghỉ khám thai, mức trợ cấp, thủ tục nhận quyền lợi và những lưu ý quan trọng để bạn nắm rõ.

1. Chế độ nghỉ khám thai

Theo quy định tại điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì kể từ ngày 01/7/2025, lao động nữ mang thai được hưởng chế độ nghỉ khám thai tối đa 05 lần trong suốt thai kỳ, mỗi lần không quá 02 ngày làm việc, tổng cộng lên đến 10 ngày trong suốt thai kỳ. Điểm đáng chú ý là thời gian nghỉ được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết hay ngày nghỉ hằng tuần. Quy định này áp dụng đồng đều, không phân biệt vị trí địa lý hay tình trạng thai kỳ, đảm bảo mọi lao động nữ đều được hưởng quyền lợi tối đa mà không cần chứng minh điều kiện bổ sung

Trước đây theo quy định tại điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 là lao động nữ chỉ được nghỉ 05 lần khám thai, mỗi lần 01 ngày, tổng cộng 05 ngày. Chỉ trong các trường hợp đặc biệt như ở xa cơ sở y tế, thai có bệnh lý hoặc không bình thường mới được nghỉ 02 ngày/lần. Những điều kiện này không chỉ gây bất tiện mà còn tạo ra sự bất bình đẳng, đặc biệt với những lao động nữ ở khu vực thành thị hoặc có thai kỳ bình thường.

Đây là minh chứng cho nỗ lực của Nhà nước trong việc nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe mẹ và bé, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp và người lao động tuân thủ nghiêm túc các quy định BHXH.

2. Mức trợ cấp BHXH đối với lao động nữ nghỉ khám thai

Theo quy định tại khoản 2 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp thai sản một ngày được xác định bằng công thức:

Trợ cấp theo ngày = Mức trợ cấp thai sản một tháng ÷ 24 ngày.

Trong đó, mức trợ cấp thai sản một tháng, theo khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, được quy định là 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Đối với trường hợp lao động nữ chưa đóng đủ 06 tháng BHXH, mức bình quân tiền lương sẽ được tính dựa trên các tháng đã đóng, đảm bảo không một ai bị loại trừ khỏi quyền lợi chỉ vì thời gian tham gia BHXH còn hạn chế. Quy định này thể hiện tính công bằng và linh hoạt, phù hợp với thực tiễn đa dạng của thị trường lao động.

Ví dụ lao động nữ có mức lương đóng BHXH 06 tháng gần nhất là 12 triệu đồng thì mức trợ cấp thai sản một tháng là 12 triệu đồng do đó mức trợ cấp 01 ngày đi khám thai sẽ là 12.000.000 ÷ 24 = 500.000 (đồng)

3. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đi khám thai

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ nghỉ khám khám thai cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ gồm 01 trong các loại giấy tờ dưới đây:

1)   Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú của người lao động trong trường hợp điều trị nội trú;

2)   Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp điều trị ngoại trú;

3)   Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có thể hiện thông tin chỉ định về thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.

4. Quy trình giải quyết

Bước 1: Người lao động nộp bộ hồ sơ như đã nêu ở mục 3 cho người sử dụng lao động

Bước 2: Người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho Cơ quan BHXH

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Bước 3: Cơ quan BHXH tiếp nhận và giải quyết

-         Cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động

-         Trường hợp Cơ quan BHXH không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do

Bước 4: Cơ quan BHXH chi trả trực tiếp cho người sử dụng lao động hoặc người lao động

Trên đây là những nội dung XTLaw trao đổi về bài viết “QUY ĐỊNH MỚI VỀ CHẾ ĐỘ NGHỈ KHÁM THAI TỪ NGÀY 01/07/2025”. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào hay gửi ngay tới XTLaw qua Hotline 0969896148 hoặc Fanpage Công ty Luật XTVN - Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội để được giải đáp chi tiết.