Việc giao kết Hợp đồng rất quan trọng đối với những người lao động, đặc biệt là những em sinh viên mới xa vòng tay gia đình.Các em học sinh niên khóa 2005 vừa đánh dấu một cột mốc quan trọng trong cuộc đời mình đó là vượt qua kỳ thi tuyển sinh quốc gia và lại tiếp tục chuẩn bị cho một hành trình mới mang tên Đại học. Nhiều tân sinh viên khi tới môi trường mới, rời xa vòng tay cha mẹ, có lẽ điều đầu tiên các em nghĩ tới đó là những trải nghiệm mới. Nhiều bạn sẽ chọn đi chơi thăm thú, nhiều bạn sẽ còn phải loay hoay với những vấn đề tâm lý thì trong đó lại có một số lại chọn việc đi làm luôn. Việc đi làm thêm đối với sinh viên ở thời điểm hiện tại là điều phổ biến, vừa phụ giúp cha mẹ về gánh nặng kinh tế, vừa có thêm thu nhập để có thể trang trải cuộc sống sinh viên. Thế nhưng liệu các em đã trang bị đủ kiến thức để có thể bước vào cuộc sống? Để có thể tránh được những bất lợi thì các em sinh viên cần lưu ý những điều sau:

-  Giao kết hợp đồng lao động

Theo khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định “Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”.

 Không chỉ là mối liên kết giữa hai chủ thể là người lao động và người sử dụng lao động mà còn là một bằng chứng quan trọng để có thể căn cứ vào mỗi khi xảy ra tranh chấp.

Ngoài ra, người lao động hoàn toàn có thể kiểm tra thông tin cơ bản của người thuê mình như: tên, tuổi, địa chỉ… để tránh bị những trường hợp như lừa đảo.

-  Hình thức giao kết

Ngoài việc giao kết được Hợp đồng chúng ta cần phải chú ý tới hình thức giao kết Hợp đồng. Có tới ba kiểu giao kết Hợp đồng theo Bộ luật lao động, bao gồm : bằng văn bản, bằng thông điệp dữ liệu điện tử và Hợp đồng miệng.

Người lao động cần chú ý tới vấn đề này nhất là đối với Hợp đồng miệng. Rất nhiều người lao động mất lương hoặc bị giữ lương bởi vì Hợp đồng miệng, Căn cứ theo Khoản 2 Điều 14, Hợp đồng miệng chỉ áp dụng với những Hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng và trừ các trường hợp khác được quy định tại Điều 14.

-  Nội dung Hợp đồng và loại Hợp đồng lao động

Bên cạnh đó, dù việc ta đã cầm được bản Hợp đồng nhưng chưa chắc an toàn. Ta cần xem xét Hợp đồng đó nội dung ra sao, các điều khoản trong Hợp đồng như thế nào. Đã đầy đủ thông tin cơ bản của người sử dụng lao động hay chưa. Từ đó, xác định xem loại Hợp đồng đó thuộc loại nào.

Tại Khoản 1 Điều 20 BLLĐ 2019 có quy định cho chúng ta 2 loại Hợp đồng đó là không xác định thời hạn và có xác định thời hạn. Từ những dự kiện đó ta cần xem xét và phân bổ thời gian làm việc cho hợp lý.

Việc đi làm thêm có thể giúp các tân sinh viên có thêm thu nhập để cuộc sống sinh viên thêm “đầy đủ”. Tuy nhiên, việc nắm vững những kiến thức pháp lý có thể giúp các tân sinh viên đề phòng những trường hợp gây khó dễ hoặc ít nhất là giảm thiểu những thiệt hại từ quá trình lao động đó.