Câu hỏi: Anh C xin vào làm việc tại doanh nghiệp tư nhân G, sau khi thỏa thuận Công ty và ký kết Hợp đồng trong thời hạn 2 năm. Anh C làm việc cho Công ty cho đến nay đã hết thời hạn hợp đồng được 2 tuần, nhưng Anh C vẫn chưa ký kết Hợp lao động mới với Công ty. Anh C hỏi, nếu anh vẫn tiếp tục làm việc cho Công ty, thì quyền và nghĩa vụ của các bên được xác định theo như Hợp đồng cũ hay bắt buộc phải ký một Hợp đồng mới thì mới có thể xác định được quyền và nghĩa vụ? Mong các Luật sư tư vấn giúp về vấn đề này.

Trả lời:

Cảm ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH XTVN (“XTLaw”), sau khi tìm hiểu các quy định pháp luật, XTlaw có những thông tin trao đổi như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 về các loại Hợp đồng hợp pháp được pháp luật công nhận thì hiện nay có 02 loại Hợp đồng:

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của Hợp đồng;

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của Hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của Hợp đồng.

Vì thế, trường hợp Hợp đồng lao động hết hạn chỉ đặt ra đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Và theo thông tin mà Quý khách hàng cung cấp, thì trường hợp của quý khách ở trên thuộc trường hợp giao kết Hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Và theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 thì: khi Hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết Hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết Hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết (tức theo quy định của hợp đồng cũ).

Ngoài ra, căn cứ vào khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi Hợp đồng lao động xác định thời hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết Hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết Hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo Hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết Hợp đồng lao động mới thì Hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Trường hợp hai bên ký kết Hợp đồng lao động mới là Hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn Nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này và cụ thể như sau:

1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

2. Thời hạn của Hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

3. Phải gia hạn Hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Đây được coi là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Nếu sau 30 ngày mà người sử dụng lao động vẫn cố tình không ký Hợp đồng lao động mới thì người lao động sẽ đương nhiên được hưởng các quyền lợi của Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trên đây là ý kiến tư vấn của XTVN liên quan đến yêu cầu tư vấn của Quý khách trên cơ sở nghiên cứu các quy định pháp luật. Hy vọng ý kiến tư vấn của XTVN sẽ hữu ích cho Quý khách.