Tùy vào mức độ suy giảm khả năng lao động mà NLĐ sẽ được hưởng chế độ khác nhau:

- Trợ cấp một lần đối với người lao động bị mức suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% theo quy định tại Điều 48 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015;

- Trợ cấp hằng tháng đối với người lao động bị mức suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên theo quy định tại Điều 49 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015;

- Đối với người lao động bị mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên ngoài mức trợ cấp hàng tháng như bị suy giảm từ 31% trở lên còn được trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở theo quy định tại Điều 52 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015;

- Đối với người lao động chết do tai nạn lao động, thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 53 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015;

- Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 54 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015- Trường hợp người bị tai nạn lao động được người sử dụng lao động sắp xếp công việc mới, nếu phải đào tạo người lao động để chuyển đổi nghề nghiệp thì được hỗ trợ học phí. Mức hỗ trợ không quá 50% học phí và không quá mười lần mức lương cơ sở, số lần hỗ trợ tối đa đối với mỗi người lao động là hai lần và trong 01 năm chỉ được nhận hỗ trợ một lần theo quy định tại Điều 55 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015;

- Hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 56 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015.

nguồn: https://nhipsongdoanhnghiep.laodongcongdoan.vn/bao-hiem-xa-hoi-24h-bi-tai-nan-khi-lam-viec-nguoi-lao-dong-huong-cac-che-do-nao-12277.media