HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Số: ....../HĐLĐ

-                Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

-                Căn cứ nhu cầu của các bên.

  Hôm nay, ngày … tháng … năm 20…, tại Công ty ..........................................  chúng tôi gồm:

Bên A: Người sử dụng lao động

Tên đơn vị:.................................................................................................................................

Mã số doanh nghiệp: ................................................................................................................

Địa chỉ trụ sở: ...........................................................................................................................

Người đại diện: .......................................................  Chức vụ: ................................................

Số điện thoại: ...........................................................

Bên B: Người lao động

Ông/Bà:......................................................................................................................................

Ngày sinh: ................................................................................................................................

Số CCCD: ...........................................................  Ngày cấp: ..................................................

Nơi cấp: ....................................................................................................................................

HKTT : .....................................................................................................................................

Số điện thoại: .............................................................

Thỏa thuận ký kết hợp đồng thử việc (sau đây viết tắt là Hợp đồng) với các Điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời gian thử việc:

1.1.      Thời gian thử việc : Từ ngày …. tháng ….. năm ….. đến ngày …. tháng …. năm …..

1.2.      Kết thúc thời gian thử việc, nếu kết quả thử việc của Người lao động đáp ứng được yêu cầu của Công ty tại vị trí thử việc thì Công ty và Người lao động sẽ thỏa thuận ký Hợp đồng lao động ngay sau khi hết thời gian thử việc; Trường hợp không có thỏa thuận bằng văn bản nào khác giữa Người lao động và Người sử dụng lao động thì Hợp đồng này sẽ tự động thanh lý ngay sau khi hết thời gian thử việc..

Điều 2: Phạm vi công việc

2.1.      Chức danh chuyên môn: ………………………………………………………

2.2.      Phòng ban/Cơ sở: ………………………………………………………………

2.3.      Nhiệm vụ công việc: Người lao động làm việc theo bản mô tả công việc tương ứng với vị trí, chức danh chuyên môn, chức vụ (nếu có) nêu trên và theo các quy định của Công ty có liên quan được ban hành theo từng thời kỳ.

Điều 3: Chế độ làm việc

3.1.      Thời giờ làm việc: Từ ........ đến .........., nghỉ trưa........... theo sự sắp xếp của quản lý.

3.2.      Ngày nghỉ hàng tuần:  01 ngày, ngày nghỉ cụ thể theo sự sắp xếp của quản lý vẫn đảm bảo 01 (một) ngày nghỉ/tuần.

3.3. Được cấp phát dụng cụ, công cụ phục vụ công việc: .................................................

3.4.  Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 4. Chế độ lương, thưởng, phụ cấp

4.1.  Mức lương cơ bản là … VNĐ/tháng. Trong thời gian thử việc hưởng 85% mức lương cơ bản.

4.2.  Tiền thưởng: Phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và sự đóng góp của Người lao động theo chính sách của Công ty.

4.3.  Các khoản khác gồm: tiền ăn trưa, xăng xe, điện thoại,… theo quy định của Công ty.

4.4.  Kỳ hạn trả lương, thưởng, phụ cấp: vào ngày 05 hàng tháng.

4.5.  Phương thức trả lương, thưởng, phụ cấp: Chuyển khoản hoặc tiền mặt.

Điều 5. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động :

5.1.  Quyền lợi:

a.             Người lao động được hưởng lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định tại Điều 4 của Hợp đồng lao động này.

b.             Được trang bị bảo hộ lao động theo quy định của Công ty.

c.             Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng theo quy định của pháp luật.

d.             Các quyền khác theo quy định của pháp luật hiện hành.

5.2.      Nghĩa vụ:

a.             Nộp đầy đủ hồ sơ cá nhân theo quy định của Công ty trong thời hạn quy định.

b.             Hoàn thành các công việc đã cam kết theo mô tả công việc.

c.             Tuân thủ Nội quy lao động và tất cả các văn bản pháp lý nội bộ của Công ty có liên quan tới Người lao động.

d.             Chịu sự quản lý, điều hành của cấp quản lý trực tiếp, có trách nhiệm báo cáo về tiến độ thực hiện và kết quả công việc với cấp quản lý trực tiếp.

e.             Sẵn sàng chấp thuận sự điều động của Công ty khi cần thiết.

f.              Không tiết lộ mức lương của bản thân ngay cả khi không còn làm việc tại Công ty.

g.             Bồi thường vi phạm vật chất và uy tín cho Công ty theo quy định của pháp luật nếu để xảy ra mất mát, hư hỏng, thiệt hại uy tín của Công ty do lỗi chủ quan của Người lao động.

h.             Tuyệt đối không lạm dụng tài sản vật chất, thông tin, kiến thức và các mối quan hệ của Công ty để làm lợi cho cá nhân và/hoặc làm tổn hại đến uy tín và quyền lợi của Công ty.

i.               Nhân viên không được phép: Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của Công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, kinh doanh, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào nhằm phục vụ công việc riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía Công ty. Điều khoản này được áp dụng ngay cả khi người lao động không còn làm việc tại công ty.

j.               Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 6. Nghĩa vụ, quyền hạn của người sử dụng lao động:

6.1.      Nghĩa vụ:

a.             Bảo đảm việc làm và thực hiện đúng và đầy đủ nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng.

b.             Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi của Người lao động theo Hợp đồng, nội quy lao động.

c.             Ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải tiến hành đánh giá kết quả công việc và ban hành quyết định ký kết hoặc từ chối ký kết hợp đồng lao động.

d.             Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật hiện hành.

6.2.      Quyền hạn:

a.             Điều hành Người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng. Có quyền bố trí, sắp xếp công việc, điều động, điều chuyển, tạm ngừng việc… đối với Người lao động.

b.             Công ty có quyền thu hồi toàn bộ công cụ, dụng cụ nêu tại Khoản 3.3 Điều 3 Hợp đồng này ngay khi Hợp đồng này được thanh lý.

c.             Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại tới các cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của Công ty nếu Người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản đã thỏa thuận tại Hợp đồng này.

d.             Các quyền khác theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 7. Bảo mật

7.1.  Người lao động cam kết giữ bí mật tuyệt đối tất cả các thông tin (dưới mọi hình thức, bao gồm nhưng không giới hạn ở thông tin tài chính, nhà cung cấp và dịch vụ, tiếp thị, nhân sự và thông tin khách hàng) nhận được bởi Người lao động.

7.2.  Mọi thông tin, tài liệu của Công ty mà Người lao động có được trong thời gian thử việc thuộc về Công ty và do Công ty nắm giữ bản quyền, trừ trường hợp được sự chấp thuận bằng văn bản của Công ty, Người lao động không được phép tiết lộ cho bất kỳ một bên thứ ba nào.

7.3.  Điều khoản này không áp dụng cho thông tin đã được công khai hoặc thường được biết đến là kiến thức chung trong ngành.

Điều 8: Điều khoản thi hành

8.1.      Hai bên đã đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại hợp đồng này.

8.2.      Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng này thì áp dụng theo nội quy, quy chế Công ty và quy định của pháp luật lao động.

8.3.      Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký và được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, Người sử dụng lao động giữ 01 bản, Người lao động giữ 01 bản.

8.4.      Khi hai bên ký kết phụ lục Hợp đồng thì nội dung của phụ lục cũng có giá trị như các nội dung của bản Hợp đồng này.

NGƯỜI LAO ĐỘNG                    NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Dịch vụ tư vấn soạn thảo Hợp đồng lao động xem tại đây

Biểu mẫu Hợp đồng lao động xem tại đây