CÔNG TY …… ----------- | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------- ……, ngày …… tháng …… năm …… |
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của Các Bên, chúng tôi gồm có:
Đại diện Người sử dụng lao động (sau đây gọi tắt là “NSDLĐ”)
Đại diện tập thể người lao động (sau đây gọi tắt là “TTLĐ”)
Các Bên thương lượng, thỏa thuận và ký Thỏa ước lao động tập thể (sau đây gọi tắt là “Thỏa ước”) với các điều khoản sau:
CHƯƠNG I: QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1: Phạm vi điều chỉnh
Thoả ước lao động tập thể này quy định mối quan hệ lao động giữa TTLĐ và NSDLĐ về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của Các Bên trong thời hạn Thỏa ước có hiệu lực. Mọi trường hợp khác trong mối quan hệ lao động không quy định trong bản Thỏa ước lao động tập thể này, sẽ được giải quyết theo Bộ luật Lao động và các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành.
Điều 2: Đối tượng áp dụng
NSDLĐ là Công ty ……
Người lao động (“NLĐ”) là đang làm việc tại công ty, kể cả NLĐ trong thời gian học nghề, tập nghề, thử việc, NLĐ vào làm việc sau ngày Thỏa ước có hiệu lực đều có trách nhiệm thực hiện những nội dung Thỏa thuận trong Thỏa ước này.
Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Điều 3: Thời hạn của Thỏa ước
Thỏa ước này có hiệu lực …. năm kể từ ngày ký.
CHƯƠNG II: NỘI DUNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Điều 4: Tiền lương, tiền thưởng và nâng lương
NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng định mức lao động, Thang lương, bảng lương theo quy định. Quy chế trả lương, trả thưởng được TTLĐ và Ban chấp hành công đoàn cơ sở góp ý và công khai cho NLĐ tại doanh nghiệp biết.
Chế độ nâng lương: NSDLĐ sẽ tổ chức đánh giá thành tích nhân viên và xem xét lại mức lương … năm/… lần cho NLĐ đã làm việc từ … năm trở lên. Ngoài ra, NSDLĐ sẽ xét nâng lương trước thời hạn cho NLĐ có năng lực và thành tích làm việc xuất sắc hoặc NLĐ bổ sung bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến ngành.
Tiền thưởng: Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng Quy chế thưởng quy định cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn xét thưởng cho NLĐ. Tiền thưởng gồm: ……
Điều 5: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Thời gian làm việc: 08 giờ /ngày và 40 giờ/tuần.
Thời gian nghỉ hàng năm: Doanh nghiệp thực hiện thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật, bao gồm:
Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01);
Tết Âm lịch: 05 ngày (30 Tết, mùng 01, 02, 03, 04 Tết);
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/03 âm lịch);
Ngày Thống nhất đất nước: 01 ngày (ngày 30/04 dương lịch);
Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/05 dương lịch);
Ngày Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau đó);
Bản thân kết hôn: 03 ngày;
……
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Điều 6: Các phúc lợi lao động
Các mức phúc lợi lao động được quy định như sau:
Hỗ trợ tiền ăn giữa ca: : … đồng/người/tháng;
Quà sinh nhật : … đồng/người;
Tết Dương lịch : … đồng/người;
Lễ Giỗ tổ Hùng Vương : … đồng/người;
Lễ Quốc khánh 2/9 : … đồng/người;
Quà mừng NLĐ kết hôn : … đồng/lần;
Trợ cấp tang chế tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con NLĐ : … đồng/người;
Thăm bệnh : … đồng/người;
Trợ cấp khó khăn đột xuất: … đồng/người;
……
NSDLĐ sẽ quyết định về việc mức thưởng có thể tăng lên so với mức quy định trên tùy theo tình hình kinh doanh.
Điều 7: Bảo hiểm xã hội và các bảo hiểm khác
NSDLĐ có trách nhiệm thực hiện đúng, đầy đủ các quy định của Luật bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp đối với NLĐ. NSDLĐ có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cho NLĐ chậm nhất 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.
Ngoài BHXH, NSDLĐ sẽ căn cứ vào điều kiện sản xuất kinh doanh công ty để mua các loại bảo hiểm khác cho NLĐ đã ký HĐLĐ đang làm việc tại công ty theo quy định của pháp luật hiện hành. Khi xảy ra tai nạn lao động và những rủi ro khác, NLĐ được hưởng các chế độ do công ty bảo hiểm chi trả.
Điều 8: Thỏa thuận khác
……
……
CHƯƠNG III: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 9: Trách nhiệm thi hành
NSDLĐ, Ban chấp hành CĐCS và NLĐ tại doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện đúng các nội dung đã thỏa thuận trong Thỏa ước;
Sau khi ký kết Thỏa ước, NSDLĐ có trách nhiệm bố trí thời gian để Công đoàn cơ sở triển khai Thỏa ước đến TTLĐ tại doanh nghiệp. Các Bên có quyền sửa đổi bổ sung đúng thời hạn theo quy định tại Bộ Luật lao động hiện hành. NSDLĐ và NLĐ có trách nhiệm thực hiện đầy đủ Thỏa ước.
Điều 10: Hiệu lực thực hiện
Thỏa ước này gồm …… chương …… điều. Thỏa ước có hiệu lực sau …… ngày làm việc kể từ ngày ký.
Các quy định của Công ty trái với điều khoản tại bản Thỏa ước này đều bị bãi bỏ và được áp dụng theo Thỏa ước này. Những vấn đề không được nêu trong Thỏa ước này sẽ được giải quyết theo quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành, Nội quy lao động và các văn bản pháp luật khác liên quan.
Thỏa ước lao động tập thể này ký tại Công ty …… ngày …… tháng …… năm …… và gửi Thỏa ước theo quy định tại Bộ luật lao động hiện hành.
ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Dịch vụ tư vấn, soạn thảo thỏa ước lao động tập thể xem tại đây
Đăng bởi, XTLaw
11:54 20/11/2023
Lượt xem (149)
