Chế độ nghỉ chăm con ốm là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Trong thời gian này, người lao động có quyền nhận tiền bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Chế độ nghỉ chăm con ốm áp dụng cho cả người lao động bắt buộc và người lao động tự nguyện tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ này, người lao động cần đáp ứng một số điều kiện, bao gồm thời gian đóng bảo hiểm, xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh và thời gian nghỉ việc.

1.      Cha mẹ có thể nghỉ tối đa bao nhiêu ngày để chăm con bệnh?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, để hưởng chế độ khi con ốm đau, người tham gia BHXH phải thực hiện điều kiện nhất định: phải nghỉ việc để chăm sóc con dới 07 tuổi khi con bị ốm đau và có xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Thời gian nghỉ để hưởng chế độ khi con ốm đâu, như được quy định tại Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, được tính theo ngày làm việc và không bao gồm ngày nghỉ lễ. nghỉ Tết, và ngày nghỉ hàng tuần.

1.      Cách tính thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

Dựa trên Điều 5 của Thông tư 59 do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 29/12/2015 về việc Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con, như quy định tại khoản 1, Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, được tính theo ngày làm việc và không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, và ngày nghỉ hằng tuần.

Nếu trong cùng một khoảng thời gian, người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính theo thời gian thực tế người lao động nghỉ làm việc để chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa nghỉ làm việc trong một năm cho mỗi con được áp dụng theo quy định tại khoản 1, Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Ví dụ,  bà Nguyễn Thị B phải nghỉ chăm sóc 2 con dưới 7 tuổi bị ốm đau với thời gian như sau: con thứ nhất bị ốm từ ngày 4/3 đến ngày 10/3, con thứ hai bị ốm từ ngày 7/3 đến ngày 13/1. Ngày nghỉ hằng tuần của bà B là ngày Chủ nhật. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của bà B được tính từ ngày 4/3 đến ngày 13/3 là 9 ngày (trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật).

Trong trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH, thì tùy thuộc vào điều kiện cụ thể mà mỗi người có thể luân phiên nghỉ để chăm sóc con ốm đau, và thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con theo quy định tại khoản 1, Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Ví dụ, hai vợ chồng bà Nguyễn Thị A đều đang tham gia BHXH bắt buộc, ngày nghỉ hằng tuần của vợ chồng bà B là ngày Chủ nhật. Con bà A được 5 tuổi, bị ốm phải điều trị ở bệnh viện thời gian từ ngày 11/3 đến ngày 5/4.

Do điều kiện công việc, vợ chồng bà Nguyễn Thị A bố trí thay nhau nghỉ chăm sóc con như sau: Bà A nghỉ chăm con từ ngày 11/3 đến ngày 17/3 và từ ngày 25/3 đến ngày 5/4; chồng bà B nghỉ chăm con từ ngày 18/3 đến ngày 24/3.

Theo trường hợp trên, tổng số ngày nghỉ chăm sóc con của bà A là 19 ngày, trừ 2 ngày nghỉ hằng tuần còn lại 17 ngày. Tuy nhiên, do con bà A 5 tuổi nên thời gian nghỉ việc hưởng chế độ trong một năm tối đa là 15 ngày. Do vậy, thời gian hưởng chế độ của bà A được tính là 15 ngày.

Đối với chồng bà A, tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 7 ngày, trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần còn lại 6 ngày. Như vậy, thời gian hưởng chế độ của chồng bà A được tính là 6 ngày.

Trong trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH bắt buộc và cùng nghỉ để chăm sóc con ốm đau, thì cả cha và mẹ đều được hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được áp dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

2.      Mức hưởng chế độ khi con ốm đau

Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Như vậy, để được nhận chế độ khi con ốm, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ theo quy định và nộp cho người sử dụng lao động trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc để được hưởng trợ cấp. Người sử dụng lao động sẽ lập danh sách và gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết.