Từ ngày 01/7/2026, chính sách thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa của người lao động chính thức có sự điều chỉnh theo hướng có lợi hơn. Theo đó, mức chi không tính vào thu nhập chịu thuế được nâng từ 730.000 đồng lên 1,2 triệu đồng/người/tháng, góp phần giảm nghĩa vụ thuế cho người lao động và tạo điều kiện để doanh nghiệp cải thiện chế độ phúc lợi.

1. Mức miễn thuế đối với tiền ăn giữa ca được nâng lên 1,2 triệu đồng/tháng

Trước thời điểm ngày 01/7/2026, mức tiền ăn giữa ca được miễn tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân được xác định theo Nghị định 65/2013/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH, với mức tối đa là 730.000 đồng/người/tháng. Tuy nhiên, quy định này đã được bãi bỏ theo Thông tư 03/2025/TT-BNV, tạo cơ sở để Chính phủ ban hành chính sách mới phù hợp hơn với thực tiễn.

Căn cứ điểm g khoản 2 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định về thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:

“Điều 8. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân bao gồm:

2. Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền mà cá nhân nhận được từ tổ chức, cá nhân, người sử dụng lao động dưới mọi hình thức:

g) Khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa do người sử dụng lao động chi cho người lao động vượt quá 1,2 triệu đồng/người/tháng. Trường hợp người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn giữa ca, ăn trưa cho người lao động dưới các hình thức như trực tiếp nấu ăn, mua suất ăn, cấp phiếu ăn thì không tính vào thu nhập chịu thuế của cá nhân;”

Kể từ ngày 01/7/2026, trường hợp người sử dụng lao động chi tiền ăn giữa ca hoặc tiền ăn trưa trực tiếp bằng tiền cho người lao động thì khoản chi đến 1,2 triệu đồng/người/tháng sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Chỉ phần chi vượt quá mức này mới phải cộng vào thu nhập chịu thuế của người lao động khi xác định nghĩa vụ thuế.

So với quy định trước đây, mức miễn thuế đã tăng thêm 470.000 đồng/tháng, tương đương khoảng 1,64 lần. Việc điều chỉnh này phản ánh sự thay đổi của mặt bằng giá cả và thu nhập trong những năm gần đây, đồng thời tạo dư địa để doanh nghiệp cải thiện chính sách đãi ngộ mà không làm gia tăng nghĩa vụ thuế của người lao động.

2. Tiếp tục không tính thuế nếu doanh nghiệp tổ chức bữa ăn

Bên cạnh việc nâng mức miễn thuế đối với khoản hỗ trợ bằng tiền, điểm g khoản 1 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP vẫn giữ nguyên nguyên tắc áp dụng đối với trường hợp doanh nghiệp trực tiếp tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động.

Theo đó, nếu người sử dụng lao động tổ chức bữa ăn thông qua việc tự nấu ăn, mua suất ăn hoặc cấp phiếu ăn thì khoản lợi ích mà người lao động được hưởng sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Đây là chính sách đã được duy trì ổn định trong nhiều năm và tiếp tục khuyến khích doanh nghiệp quan tâm đến điều kiện làm việc, sức khỏe cũng như đời sống của người lao động thông qua việc tổ chức bữa ăn giữa ca.

Có thể thấy, quy định mới chỉ điều chỉnh đối với trường hợp doanh nghiệp chi bằng tiền, trong khi nguyên tắc miễn thuế đối với bữa ăn được tổ chức trực tiếp vẫn được giữ nguyên.

Việc nâng mức tiền ăn giữa ca được miễn tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân là một thay đổi tích cực, góp phần giảm gánh nặng thuế đối với người lao động và tạo thêm dư địa để doanh nghiệp xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp. Trong bối cảnh nhiều quy định mới về thuế và lao động đã có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, doanh nghiệp cần chủ động cập nhật và áp dụng đúng các quy định pháp luật nhằm bảo đảm tuân thủ, đồng thời hạn chế những rủi ro có thể phát sinh trong quá trình kê khai và quyết toán thuế.