Câu hỏi:  Có không ít những công ty sẽ làm xuyên Tết. Vậy luật sư cho tôi hỏi, công ty có được buộc nhân viên làm việc vào dịp này không? Và liệu có bị xử phạt hay không?

Luật sư tư vấn: Theo quy định của pháp luật lao động tại Việt Nam, ngày nghỉ lễ tết nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, tạo cơ hội cho họ nghỉ ngơi. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp vẫn ép buộc nhân viên làm việc trong các ngày này. Trong trường hợp này, căn cứ  vào các quy định pháp lý sau đây:

1. Doanh nghiệp có được buộc nhân viên làm việc vào ngày Tết không?

Căn cứ tại Điều 112 của Bộ Luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ, Tết. Theo đó, việc nghỉ Tết là một trong những quyền lợi căn bản mà người lao động nhận được.

Trong trường hợp người sử dụng lao động muốn yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào dịp này, thì cần phải đáp ứng được những điều kiện được quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:

“a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”

2. Xử phạt đối với doanh nghiệp ép nhân viên làm việc vào ngày nghỉ lễ Tết

Đối với trường hợp người sử dụng lao động có hành vi phớt lờ những điều kiện về yêu cầu làm thêm sẽ phải chịu mức xử phạt theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

“Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

- Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật; 

- Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.”

Tuy nhiên, cần lưu ý mức phạt tiền với các hành vi vi phạm nói trên đang là mức phạt đối với cá nhân. Trường hợp người vi phạm là tổ chức thì mức phạt sẽ tăng gấp đôi từ 40 - 50 triệu đồng (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022).

Kết luận: Vậy, việc bắt buộc người lao động làm thêm vào ngày Tết sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động chỉ có thể tổ chức làm việc ngày Tết khi có sự đồng ý của người lao động và phải đảm bảo giờ làm việc, cũng như trả lương theo đúng quy định.