Khi tham gia vào quan hệ lao động, một trong những vấn đề được người lao động quan tâm đến đó là ngày nghỉ phép. Phép năm luôn được người lao động tận dụng khi có việc cá nhân, việc gia đình cần xử lý. Vậy theo quy định hiện hành, thời gian nghỉ phép năm trước có được cộng dồn không, có thể xin dồn phép cả năm để nghỉ trong một lần được không? Hãy cùng Xtlaw tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này tại nội dung bài viết dưới đây.

1. Mỗi năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép?

Theo quy định tại Điều 113 và 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc trong điều kiện bình thường nếu đủ năm sẽ có 12 ngày nghỉ phép. Số ngày nghỉ dao động từ 12 đến 16 ngày tùy điều kiện làm việc và áp dụng với từng nhóm lao động cụ thể.

Khoản 1 và Khoản 2 Điều 113 Bộ luật lao 2019 quy định “Nghỉ hàng năm” như sau:

“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc”

Ngoài ra theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

“Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”.

Như vậy, tùy vào từng đối tượng mà mỗi năm, người lao động thường sẽ có từ 12 - 16 ngày phép. Tuy nhiên, nếu làm việc lâu năm cho thì người lao động còn được tính phép thâm niên. Cụ thể, theo Điều 114, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động cứ làm việc đủ 05 năm cho 01 doanh nghiệp thì được cộng thêm tương 01 ngày vào tổng số ngày phép năm.

Riêng trường hợp làm việc chưa đủ năm thì số ngày phép được tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc (theo khoản 2, Điều 113, Bộ luật Lao động năm 2019).

2. Có được dồn nghỉ phép cả năm để nghỉ một lần không?

Căn cứ theo khoản 4, Điều 113, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần”.

Theo đó, việc nghỉ phép hàng năm của người lao động sẽ được thực hiện theo lịch nghỉ hàng năm mà người sử dụng lao động đã quy định. Tuy nhiên, để người lao động có thể thực hiện linh hoạt quyền nghỉ phép hàng năm của mình, quy định trên cũng cho phép các bên thỏa thuận để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Điều này đồng nghĩa rằng, người lao động nếu có nhu cầu thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc dồn phép cả năm để nghỉ một lần. Nhưng việc có giải quyết cho người lao động nghỉ dồn phép cả năm hay không còn phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động đồng ý, người lao động có thể nghỉ toàn bộ phép của năm mà vẫn được trả đủ lương trong những ngày nghỉ. Trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý thì người lao động chỉ có thể thực hiện theo lịch nghỉ đã quy định. Nếu cố tình nghỉ nhiều ngày liên tục từ 05 ngày làm việc trở lên mà không được người sử dụng lao động chấp thuận, người lao động có thể bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm e, khoản 1, Điều 36, Bộ luật Lao động năm 2019.