4.      Công ty tôi có quy định làm việc 12 tháng sẽ được thưởng tết. Tuy nhiên vào khoảng rằm tháng Chạp là hợp đồng 18 tháng của tôi sẽ hết hạn. Nếu không được tái ký thì tôi có được thưởng tết không?

Luật sư tư vấn:                                                                                                                  

Hiện nay, pháp luật lao động không quy định bắt buộc các doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động, cụ thể tại Điều 104 BLLĐ 2019:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

            Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là quyền lợi của người lao động, nhưng không phải là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Điều này có nghĩa là thưởng Tết không phải là một quyền lợi bắt buộc theo pháp luật, trừ khi có các quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty.,

            Trường hợp nếu như trong hợp đồng lao động hay quy chế thưởng... của doanh nghiệp đã ghi rõ mức thưởng Tết cho người lao động và người lao động cũng đã đáp ứng đầy đủ các yêu cầu để được thưởng Tết mà công ty không thực hiện theo đúng thỏa thuận, cam kết đó thì đây có thể được xem là hành vi vi phạm.

            Như vậy, để biết mình có được thưởng Tết hay không thì cần căn cứ theo quy định của công ty, thưởng Tết thường sẽ được xét dựa trên thời gian làm việc trong năm và việc hoàn thành hợp đồng lao động. Trong trường hợp hợp đồng lao động của bạn hết hạn vào khoảng rằm tháng Chạp (gần Tết), việc bạn có được thưởng Tết hay không sẽ phụ thuộc vào các yếu tố sau:

-         Thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty: Nếu trong hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty có quy định cụ thể về việc thưởng Tết (ví dụ: yêu cầu phải làm việc đủ 12 tháng trong năm hoặc là nhân viên chính thức tại thời điểm Tết), thì nếu hợp đồng của bạn kết thúc trước Tết, bạn có thể không được thưởng Tết.

-         Trường hợp không tái ký hợp đồng: Nếu hợp đồng của bạn hết hạn mà không được tái ký, bạn có thể không đủ điều kiện để nhận thưởng Tết nếu công ty yêu cầu phải có thời gian làm việc liên tục cho đến ngày nhận thưởng (thường là trước hoặc trong Tết Nguyên đán).

-         Trường hợp hợp đồng có tái ký: Nếu công ty quyết định tái ký hợp đồng lao động của bạn, và bạn vẫn làm việc liên tục cho đến Tết, bạn sẽ có quyền nhận thưởng Tết nếu đáp ứng đủ các yêu cầu về thời gian làm việc.

Như vậy, việc bạn có được nhận thưởng Tết hay không phụ thuộc vào quy định cụ thể của công ty và hợp đồng lao động mà bạn đã ký kết. Nếu công ty quy định phải làm việc đủ 12 tháng trong năm và bạn không còn là nhân viên của công ty vào thời điểm Tết (vì hợp đồng không tái ký), bạn sẽ không đủ điều kiện nhận thưởng. Tuy nhiên, nếu công ty không có quy định rõ ràng về việc làm đủ 12 tháng như thế nào, bạn có thể có quyền nhận thưởng Tết tuỳ thuộc vào các yếu tố khác, như thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quyết định của công ty.