Không thể đi làm do hậu quả siêu bão Yagi, người lao động có bị trừ lương hay không?

Đất nước ta chịu ảnh hưởng của bão Yagi khiến hệ thống giao thông tê liệt, ngập lụt trên các các tuyến đường chính cũng như các thiệt hại về người và cơ sở hạ tầng là vô cùng to lớn. Với sự ảnh hưởng của của thiên tai người lao động không thể làm việc, vậy không thể đi làm do hậu quả siêu bão Yagi, người lao động có bị trừ lương hay không? Hãy cùng Luật XTVN tìm hiểu vấn đề trên qua bài viết dưới đây:

1. Thiên tai, các tình huống khẩn cấp về thiên tai

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Luật Phòng chống thiên tai 2013, thiên tai được định nghĩa là: Hiện tượng tự nhiên bất thường có thể gây thiệt hại về người, tài sản, môi trường, điều kiện sống và các hoạt động kinh tế - xã hội, bao gồm bão, áp thấp nhiệt đới, gió mạnh trên biển, lốc, sét, mưa lớn, lũ, lũ quét, ngập lụt; sạt lở đất, sụt lún đất do mưa lũ hoặc dòng chảy hoặc hạn hán; nước dâng, xâm nhập mặn, nắng nóng, hạn hán, cháy rừng do tự nhiên, rét hại, mưa đá, sương mù, sương muối, động đất, sóng thần và các loại thiên tai khác.

Ngoài ra căn cứ theo khoản 1 Điều 12 Nghị định 66/2021/NĐ-CP quy định:

“1. Tình huống khẩn cấp về thiên tai là các tình huống thiên tai đã hoặc đang xảy ra đã gây ảnh hưởng hoặc có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến an toàn tính mạng, sức khỏe, nhà ở của nhiều người dân và các công trình đê điều, hồ đập, công trình phòng chống thiên tai, công trình hạ tầng quan trọng đang sử dụng như sân bay, đường sắt, đường cao tốc, quốc lộ, tỉnh lộ, bến cảng quốc gia, hệ thống lưới cao thế từ 66KV trở lên, các khu di tích lịch sử cấp quốc gia, trường học, bệnh viện từ tuyến huyện trở lên, trụ sở các cơ quan từ cấp huyện trở lên, các khu kinh tế, khu công nghiệp, cần tổ chức triển khai ngay các biện pháp ứng phó khẩn cấp để kịp thời ngăn chặn hậu quả và khắc phục nhanh hậu quả, được công bố bằng quyết định của người có thẩm quyền.”    

Từ các quy định trên ta có thể xác định được bão Yagi là một thiên tai, đã và đang xảy ra tại các tỉnh miền Bắc, gây ảnh hưởng, đe doạ trực tiếp đến an toàn tính mạng, sức khoẻ của nhiều người dân. Bên cạnh đó bão Yagi còn gây mất an toàn đối với các công trình đê điều, hồ đập, công trình phòng chống thiên tai, tạo thành các mối nguy về các thảm hoạ có thể xảy ra.

2. Quy định pháp luật về người lao động chịu ảnh hưởng bởi thiên tai

Trong trường hợp người lao động không thể đi làm được do tình huống khẩn cấp về thiên tai thì căn cứ Điều 99 Luật Lao động 2019 quy định với việc trả lương như sau:

“Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Vậy người lao động phải ngừng việc theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền do tình huống khẩn cấp về thiên tai thì công ty vẫn phải trả lương cho người lao động. Trong đó, tiền lương ngừng việc sẽ do các bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu không được thấp hơn mức lương tối thiểu.  

Trên đây là những trao đổi về việc “Không thể đi làm do hậu quả siêu bão Yagi, người lao động có bị trừ lương hay không?”. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ theo thông tin dưới đây để được chúng tôi tư vấn hỗ trợ cụ thể hơn.