Cơ quan có thẩm quyền: Hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động, tòa án nhân dân

Tranh chấp lao động phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải được pháp luật quy định.

1. Giải quyết tranh chấp tại Hòa giải viên lao động

Bước 1: Hai bên yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động

Bước 2: Hòa giải viên lao động mở phiên họp hòa giải

Bước 3: Ra kết quả của phiên họp hòa giải

- Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

- Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

- Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành.

2. Giải quyết tranh chấp bằng trọng tài lao động

Bước 1: Các bên gửi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp

Bước 2: Hội đồng trọng tài lao động thành lập Ban trọng tài lao động và mở phiên họp giải quyết tranh chấp

Bước 3: Ban trọng tài lao động ra phán quyết về giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên

3. Giải quyết tranh chấp bằng phương thức khởi kiện ra Tòa án

Bước 1: Một trong các bên làm đơn khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền

Bước 2: Tòa án sẽ xem xét và nếu đơn hợp lệ thì tiến hành nhận đơn, trường hợp không hợp lệ thì ra thông báo bổ sung, sửa đổi

Bước 3: Tòa án thụ lý đơn, và giải quyết sơ thẩm vụ án.

Dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động xem tại đây