Câu hỏi: Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa nơi làm việc không?
Trả lời:
Cảm
ơn Quý Khách hàng đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH
XTVN (“XTLaw”), sau khi tìm hiểu các
quy định pháp luật, XTLaw có những thông tin trao đổi như sau:
Trước hết thì XTlaw sẽ nêu chi tiết hơn về các quy định chung có liên quan đến quyền
và nghĩa vụ của người sử dụng lao động để Quý khách có thể hiểu rõ về vấn đề
này:
Người sử dụng lao động có
các quyền và nghĩa vụ sau đây (tại Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019):
“Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của
người sử dụng lao động
1. Quyền của người sử
dụng lao động:
a) Tuyển
dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi
phạm kỷ luật lao động;
b) Thành
lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức
nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu
cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước
lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối
thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ
lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng
cửa tạm thời nơi làm việc;
đ) Các
quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Nghĩa vụ của người
sử dụng lao động:
a) Thực
hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết
lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện
người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào
tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì,
chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực
hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động;
xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm
việc;
đ) Tham
gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng
nghề cho người lao động.”
Theo quy định tại Điểm
d Khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019 thì “người sử dụng lao động
có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc”.
Như vậy người sử dụng
lao động không có quyền đóng cửa nơi làm việc mà chỉ có quyền đóng cửa tạm thời
nơi làm việc. Trên thực tế việc đóng cửa tạm thời nơi làm việc theo quy định
pháp luật là trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt
động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản đó (tại điểm b khoản 3 Điều 203
Bộ luật Lao động);
Và ít nhất 03 ngày làm
việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải
niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc
và thông báo cho các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền
được quy định tại Điều 205 Bộ luật Lao động năm 2019:
“Điều 205. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người
sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm
việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức sau đây:
1. Tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;
2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nơi làm việc dự kiến đóng cửa;
3. Ủy ban nhân dân cấp huyện có nơi làm việc dự kiến đóng cửa.”
Trên
đây là ý kiến tư vấn của XTLaw liên quan đến yêu cầu tư vấn của Quý khách trên
cơ sở nghiên cứu các quy định pháp luật. Hy vọng ý kiến tư vấn của XTLaw sẽ hữu
ích cho Quý khách.