Thử việc là giai đoạn khởi đầu quan trọng, là cầu nối giúp người lao động và người sử dụng lap động có cơ hội tìm hiểu, đánh giá lẫn nhau trước khi chính thức ký kết hợp đồng lao động dài hạn. Việc người lao động và người sử dụng lao động nắm vững quy định pháp luật về thử việc là vấn đề then chốt để tránh tranh chấp và xây dựng sự hợp tác bền vững. Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến thử việc nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp và tạp lập một mối quan hệ lao động minh bạch, bền vững ngay từ những bước đầu tiên.

1. Quy định về thử việc và tiền lương thử việc   

Theo Điều 24 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

- Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc;

- Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc và nội dung sau:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước nông dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

+ Công việc và địa điểm làm việc;

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

+ Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.  

Căn cứ Điều 26 Bộ Luật Lao động quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

2. Quy định về thời gian thử việc, kết thúc thời gian thử việc  

Căn cứ Điều 24 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

- Thời gian thử việc do hai bên thoả thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

+ Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Căn cứ Điều 27 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thời gian kết thúc thử việc như sau:

- Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc;

- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thoả thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc;

- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc;

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Quy định pháp luật về thử việc trong Bộ Luật Lao động 2019 không chỉ là một khuôn khổ pháp lý mà còn là kim chỉ nam xây dựng một mối quan hệ lao động minh bạch, chuyên nghiệp ngay từ bước đầu. Việc nắm rõ thời gian thử việc tối đa cho từng loại công việc và mức lương tối thiểu người lao động được hưởng không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh các tranh chấp lao động, mà còn đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Qua đó, khi thực hiện đúng luật, người sử dụng lao động và người lao động có thể dễ dàng tiến tới ký kết hợp đồng chính thức, góp phần vào sự ổn định và phát triển bền vững của thị trường lao động.

Trên đây là những nội dung XTLaw trao đổi về bài viết “QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THỬ VIỆC VÀ THỜI GIAN THỬ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG”. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào hãy gửi ngay tới XTLaw qua Hotline 0969896148 hoặc Fanpage Công ty Luật XTVN - Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội để được giải đáp chi tiết.